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社会保険労務士業務 

「人」こそが貴重な財産です

どんなに配慮を重ねても、従業員とのトラブルが避けられない事態は起こります。
労働者に関する法律は多岐に渡り、それらを理解した上で運用していかないといけません。
生産性の高い仕事を実現し、労働時間を短縮していくことは、会社の活性化につながります。 

残業手当は、きちんと支払われていますか?


人事労務面での疑問やトラブルに対応いたします。

臨検の対応、是正報告書の作成

人事評価制度・賃金制度の設計
子育て・介護との両立支援

過重労働対策
問題社員の対応


制度を整えて、従業員のモチベーションアップを図っていくことが、会社の発展に不可欠です。 

就業規則は事業主と従業員の間のもっとも基本的で重要なルールです

就業規則は会社の経営理念を社員に伝えたり、トラブルから会社を守ってくれる役割もあります。
法律は日々進化し、労使を取り巻く情勢も変化しています。
市販のものを購入しただけでは、いざという時に役に立ちません。

当事務所では、事業主様の抱負、会社がかかえる課題などを、じっくりとヒアリングさせていただき、それぞれの会社に最適な就業規則を作成いたします。


就業規則診断・作成
非正規社員就業規則 作成
賃金・退職金規程 作成 
育児・介護休業規程 作成

就業規則について、どんな小さな疑問でもかまいません。
どうぞお気軽にお問い合わせください。 

時間が取られる煩雑な手続きもお任せください

社会保険・労働保険は書類の種類も多く、手続きのタイミングもさまざまです。
これらの煩雑な手続きを専門家にお任せいただくことで、事業主様が安心して本業に打ち込むことができます。


会社を設立した時に行う手続き
社員を採用した時に行う手続き
社員が退職した時に行う手続き
社員の異動があった時に行う手続き
社員等が病気・ケガ・出産・死亡した時などの手続き
労働保険概算・確定保険料申告書の作成と届出
健康保険・厚生年金保険算定基礎届、月額変更届の作成と届出

労働基準法関係の主な提出書類

これらの書類の手続きや提出代行をいたします。
スポットでの対応も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

助成金は返済の必要がありません

厚生労働省の助成金は、企業が支払う雇用保険料を財源としています。
保険料を支払っている会社が、各助成金ごとの受給要件をクリアすれば利用できる制度です。
要件に当てはまれば、積極的に活用したい助成金ですが、手続きが煩雑で、申請日が一日でも遅れたりすると受給できません。

また、助成金を活用するためには、
正しく労務管理が行われていることが前提となります。

せっかく支払っている雇用保険料は活かしきれていますか?


パート社員を正社員登用した場合
障害のある方や、母子家庭の母、高齢者を雇い入れた場合
従業員に教育訓練を行った場合
売り上げが落ちて、従業員を休業させた場合

助成金に関する情報を分かりやすくご提供し、ご利用できるものがあれば、出来るだけ活用されることをお勧めしています。

わたくしは、キャリアコンサルタントの資格も持っていますので、ジョブカード作成支援もいたします。

ぜひ、専門家におまかせください。



初回の相談は無料です

この手続きだけ代行して欲しい、こんなことが良く分からないのだけど、といった個別相談も行っております。

また、会社の状況に応じてオーダーメードしたサービスを月単位で行う
「顧問契約」があります。
ちょっと聞きたいという会社様のために、ショートコースも用意しました。


お見積もりの上、料金を設定いたします。


<顧問契約の内容>
・人事・労務管理に関するサポート
・法改正・助成金などの情報提供
・社会保険・労働保険に関する書類作成と提出代行
・給与計算
・その他、ご要望に応じてプランニング

会社の状況に応じて、適切なサービスを、必要に応じて提供し、会社の発展に寄与してまいります。



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